一直非常关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子 财产部分及房贷外，被告应当给付原告该房屋的折价款1981604.78元。关于南京市建邺区号车位，因目前未办理权属登记故原、被告与南京宋都房地产开发有限公司签订 ...
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一直非常关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也 本市秦淮区产权利益。被告于本调解协议签订之日起一个月内配合原告办理婚生子C的户口迁移手续。 四、双方无其他争议，纠纷一次性解决。 五、案件受理费2 4 0元 ...
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。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通 实践中出现法律适用错误，各地劳动争议仲裁机关和司法机关，对此还有更明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因 ...
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某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华人民共和国公司法》（下称《公司法》）规定的有限责任公司经理范畴 其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头 ...
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某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华人民共和国公司法》（下称《公司法》）规定的有限责任公司经理范畴 其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头 ...
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某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然是电子公司的现任副总经理，属于《中华人民共和国公司法》（下称《公司法》）规定的有限责任公司经理范畴 其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头 ...
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。以后，三人要找就去找公司。此时，何律师知道是公司与律师共同在欺骗农民工，损害农民工的合法权益。律师认为，公司及公司律师的作法违反法律规定，是有不妥。 。而后，社保局同意了律师的观点，当即决定为三农民工办理工伤保险待遇相关手续，并与该公司签订了《关于阿拉善盟天城煤炭有限公司为王林修，王永和，梁天松三 ...
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年5月8日向我公司交纳了购房定金10000元，随后没有与我公司办理相关购房手续，也没有交纳相应的购房款，但第三人吴建卫已将该房屋装修使用，该房屋已 民事诉讼法》第一百零八条第（三）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，裁定如下： 驳回原告胡其松 ...
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受伤严重，走路一瘸一拐，影响总裁形象，导致孔某不能正常上班，请假休息，产生一定的误工费。法官最终根据医院诊断证明，因伤误工3天，支持赔偿误工费3， 赔偿车辆贬值损失应当受到法律的支持和保护。五、根据《最高法关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第15条第4款的规定：因道路交通事故造成 ...
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中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故遭受人身损害， 外出究竟是因公还是因私。实践中，基于保姆职业的特殊性，雇主极少要求保姆从事私事时办理正式请假手续。同时，保姆工作时，一般也不会有同事做伴。 ...
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