主要表现在:短期性、流动性、分散性、阶段性等,经常有穿插作业、流水作业、农民工、间接用工、个人承包等用工形式出现。劳动者一般由实际施工人(包工头)招用 ”责任,那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成 ...
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其搬运工人,并约定了每月的工资报酬,双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的, 农村居民享受与城镇居民一样的基本养老保险待遇,那么此时农民工与用人单位的关系应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七 ...
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离退休人员,均属于达到法定退休年龄的人员,其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。少数人意见 的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为,法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工,而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多 ...
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企业认为只要不签订合同,就可以不受劳动法约束,实际上这种想法是错误的,根据《劳动合同法》相关规定,这类企业将面临更为严厉的罚则。具体到案例中的两位 的遭遇,由于时间过长,要求单位为其补缴保险的可能性比较小,但是依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定, 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额 ...
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劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说,是十分重要的。按照《劳动合同法》第39条第1项的规定,用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者 ...
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第29条规定:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而,这些规定在安娜 裁决,向法院提起诉讼。2013年10月9日,安娜几经打听,来到致诚公益农民工法律援助与研究中心寻求帮助。她告诉于帆律师,她的案子已经仲裁过,但单位 ...
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,从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一:试用期可以随时让员工走人 法律解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人 还有:档案不在本公司,不参加社会保险;户口不在本地,不给参加社会保险;农民工不参加社会保险;不按时足额缴纳社会保险费等。对此,公司的人力资源部门应充分 ...
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或中小企业。(2)被拖欠工资的对象主要是进城务工的农民工,属于弱势群体。(3)拖欠或不支付劳动者劳动报酬的或欠薪逃匿案件情况复杂,处理难度大,一旦 全额支付了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任,主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下:用人单位有下列 ...
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请她及时到公司办理相关手续,我们一定会立即支付!该负责人说,至于她提出的农民工权益卡,项目部拿来也没用处,到时一并还给她。但是,她提出的未签 争议咨询中心分析:针对李女士的遭遇和困惑,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同,否则职工一旦提出双倍工资,用人单位将得不偿失; ...
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终止劳动关系,是否要向劳动者支付经济补偿金?北京劳动争议咨询中心解答:《劳动合同法实施条例》第5条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后, 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 ...
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