基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应 措施不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议 ...
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拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调、快审、快执的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应 措施不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议 ...
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拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调、快审、快执的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应 措施不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议 ...
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拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调、快审、快执的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应 措施不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议 ...
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；8、被申请人向申请人支付2015年6月至9月防暑降温费640元。高新区劳动争议仲裁委员会裁决结果：一、申请人与被申请人之间自2015年6月*日至2016年 8%。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人赔偿 ...
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。李某在职期间，河南牧某（集团）饲料有限公司经常要求申请人加班，平均每月工作时间为25天，但不支付加班工资，也没有安排李某休年休假，且拖欠部分工资。 年才为李某开户缴纳社会保险，但缴纳的工资基数远低于李某的实际工资。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某（集团）饲料有限公司的劳动争议 ...
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月入职被申请人处，工作期间，申请人等一般每月上班22天，每天8小时，加班有支付加班费。被申请人一直没有为申请人购买社会养老保险。2012年春节过后，申请人 435660元。在工人得到补偿后，2012年3月8日，三名员工代表至光明新区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，该仲裁委也予以批准，至此，该群体性 ...
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之后双方因支付拖欠工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议，张××向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。接受委托后，颜晓峰律师对案件进行 劳动争议仲裁委员会提出了四点具体的代理意见：一、根据法律规定，被诉人应当支付拖欠申诉人2009年2月至2009年8月的工资以及支付申诉人在职期间的加班 ...
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的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决用人单位补交。 习水县劳动 签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县 ...
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： 1. 通过《员工辞职表》的名称可知，此表为员工“辞职”时必须填写的书面申请材料，类似于合同成立要件的要约行为。 2. 根据该表要求，员工辞职时需 批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》 ...
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