经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被 。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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时效，冯某申请支持双倍工资的请求，仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一焦点问题，即双倍工资是不是劳动报酬？受不受《劳动争议调解仲裁法》第27条 ，裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求涉及劳动者的加班工资问题，加班工资系劳动者劳动所得，应为劳动者的劳动报酬，故应适用于 ...
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争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知 市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及 休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因 ...
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而将重点放在他认为的焦点上，决不会跟着当事人的节奏走。所以，在阐述加班问题上，代理人只是一笔带过，而并没有深入，而是将重点放在了本案裁决文书印错 有问题”便开始主动翻回案卷，查看加班费情况。看到时机成熟，代理人向法庭提交了关于加班费用的详细代理词及计算明细，并重点讲述劳动者处于弱势地位无法掌握考勤表这 ...
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，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求 不利后果，法院对于胡先生要求公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： ...
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冯某连夜工作与突发疾病是否存在因果关系，是否因长时间工作劳累造成心肌梗塞死亡等问题均未予认定，作出223-1号工伤决定，认定部分事实不清，证据不充分 、二审判决，维持223-1号工伤决定。 最高法院再审：“工作岗位”可理解为包括在家加班工作，应当认定为工伤 最高法院经审查认为，《工伤保险条例》第十五条 ...
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需要留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益 作为用人单位为了避免与劳动者就加班费这一问题产生不必要的纠纷，应完善工资制度，可以在规章制度中制定书面安排加班制度，制作工资明细表等，以免发生纠纷 ...
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延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦 】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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内江市中区法院提起行政诉讼，将该部门告上法庭。 审理 撤销被告工伤认定决定 朱兵加班聚餐后摔倒致死能否认定为工伤？近日，法院开庭审理此案。法院认为，被告 工伤保险条例》及《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的有关规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡 ...
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，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十 ...
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