的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 肖某(化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同 ...
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顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝签字。2016年11月1日,小燕接到通知 ...
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无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、 符合法律法规的要求,不得带有歧视性、惩罚性,且工作岗位变动属劳动合同内容的变更,最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 ...
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无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 符合法律法规的要求,不得带有歧视性、惩罚性,且工作岗位变动属劳动合同内容的变更,最好和劳动者书面协商。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、 ...
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合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 2016年11月1日,小燕接到通知 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 肖某(化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动 ...
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如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、 足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的 ...
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?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁 工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付 ...
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。所谓涉外因素,是指合同主体一方是外国的公民,法人或其他组织,合同法律关系发生在国外,合同标的位于国外等。解决涉外合同纠纷时,往往会涉及到 合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营企业 ...
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