意见认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位） 派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的 ...
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，遂提起诉讼。裁判平顶山市湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的 ...
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缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险费。而劳动者恰在该真空期内发生工伤，其工伤保险待遇应由谁承担呢 袁某原系某劳务派遣公司职工，2010年12月 1月。2011年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，配件公司当月曾为袁某申报缴纳社会保险费，但因劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份的 ...
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应当由劳务派遣公司承担，你们找派遣公司吧！”张某母亲随即来到派遣公司，却发现办公场所空无一人，老板电话也联系不上了。张某母亲为此往返于派遣单位和 连带责任。张某的合法权益得到了真正保障。专家点评目前，劳动力派遣用工方式比较普遍。用工单位最终被判决与劳动力派遣单位（用人单位）共同承担连带责任，受伤“派遣 ...
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职工遭遇工伤劳务公司与日资企业“踢皮球”劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的 ，沈某主张的费用符合《工伤保险条例》的规定，属于法定赔付之内的费用。但根据法律规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位 ...
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2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他争议 ...
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单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践 合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位与劳动者之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系 ...
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公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90 工资的事实（对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件（、劳仲案字［2011］21- ...
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，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和 九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为 ...
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期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易 ...
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