XX有限公司（以下简称新埠公司）、被告洛XX有限公司（以下简称龙昊公司）工伤保险待遇纠纷一案，2013年2月4日本院受理后，向二被告送达了应诉手续及开庭传票 》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障 ...
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从顺序上可以看出，这种形式并不是真正的劳务派遣，而是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的‘畸形劳动关系’” 订立的合同违反了社会公共利益。 仲裁机构如果只看 、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。是不适当的。在劳动派遣纠纷中，农民工是最弱势的群体，他们受到的侵害也更为 ...
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某某置业公司应当向李某支付加班费2519.99元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《 ...
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伟自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当 派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷，与本案的劳动关系不是同一法律关系，与本案无关。对证据 ...
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伟自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安 全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答 辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事 故 派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷，与本案的劳动关系不是同一法律关系，与本案无关。对证据3 ...
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依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列公司 申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日。2006年12月26日，吉列公司与派遣公司签订《劳务派遣服务协议书》， ...
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困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连。 2．劳动者一定要意识到自己只与派遣 ...
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劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣 原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持狗蛋的仲裁请求，狗蛋不服仲裁结果，向天河区 ...
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劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣 ，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某不服仲裁结果，向通州法院 ...
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xx与被告上海xx商贸有限公司、被告中国xx财产保险股份有限公司上海市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后，依法适用简易程序， 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 ...
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