劳动争议司法解释之评析 -案例分析搜索

巴东县副食品公司诉恩施州劳动局劳动行政确认案

的工伤认定，直到2001年7月，巴东县人民法院开庭审理巴东县副食品公司诉刘绪凤劳动争议民事案件，上诉人才知道巴东县劳动局的工伤认定。本院认为，本院二审查明的：饶彬代理审判员：张辅伦二00二年七月一日书记员：王宗喜［评析］本案的焦点问题是恩施州劳动局关于刘绪凤工伤性质鉴定的复函行为是否可诉 ...

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工伤认定不以劳动关系为前提

，车辆挂靠其他单位经营的，实际车主雇佣的司机与被挂靠单位之间是否存在劳动关系一直存有争议。依据最高人民法院行政庭［2006］行他字第17号批复《关于车辆待遇，会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任后， ...

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确认劳动关系纠纷案

的工资每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后，柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系还有许多不确定因素，所以在立法上还很有些含糊其辞，在这种情况下让司法者作出明确的解释和统一的认定当然勉为其难，目前只宜根据案件的具体情况进行判断。如果 ...

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未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

劳动报酬。三、时效法律适用分析根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠的劳动 ...

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未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由是：北京劳动争议咨询中心专业律师评析一、关于工资的性质分析工资劳动报酬。三、时效法律适用分析根据最高院有关的司法解释：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠 ...

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劳动关系与劳务关系的区分

的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全 ...

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用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定

京隆公司的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，应予维持。四、案件评析（一）用人单位规章制度应合法合理《最高人民法院公报》中对本案的裁判要旨进行了合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度， ...

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未缴社会保险、未签订劳动合同，怎么提供证据？

为其补缴社会保险。评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...

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未缴社会保险、未签订劳动合同，怎么提供证据？

为其补缴社会保险。评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...

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劳动者索要值班期间的劳动报酬，能否得到支持？

加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者或支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。【案例评析】本案中，贾某在正常工作时间之外从事的值班工作， ...

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