”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九十四条规定，“个人承包 系用人单位，法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。劳动争议调解仲裁法第六条中规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法 人事争议仲裁证据规则》第五条，《适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》(鲁高法(2010)84号)第6条之规定，裁决如下： ...
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中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民共和国劳动争议 广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。 9、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 ...
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第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决驳回王菊芳的诉讼请求。案件 根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为 ...
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．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第 .com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第 ...
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劳动合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当支付申请人2013年元月至2014年7月的 ...
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期限应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动争议调解仲裁法第27条第4款的规定，以及山东省高级人民法院民事审判工作会议 ...
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合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 年休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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合同法》第四条的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 休假工资1286.8元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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