由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 争议仲裁委员会受理被告史XXXX的仲裁申请，其中一项请求为解除劳动关系，而之前的劳动关系并未依法解除。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“一次性工伤 ...
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要求被告为其补缴2006年9月至2011年9月的养老、医疗、工伤、生育保险的请求不属于劳动争议仲裁的受案范围；原告要求被告补缴2006年9月至 一）生育的医疗费用……”；社会保险法第五十六条规定“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在 ...
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有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》 基数为相应年度最低工资标准。示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个月＋ ...
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有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法 基数为相应年度最低工资标准。 示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个月 ...
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附注：员工唐某因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务 可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费个人账户本金和利息归个人所有 ...
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某2012年7月15日达到法定退休年龄时未主张权利，至2013年11月申请劳动仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后 关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有 ...
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仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 某司勤人员提出的其个人达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费依然不足十五年。对此，该司勤人员可以延长缴费至满十五年，并无实质性法律障碍。《 ...
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行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期 》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
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行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期 》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日 ...
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补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月18日作出汴劳人仲裁字 被告不应与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令原告不应该为被告补缴2005年6月至2008年8月的社会养老保险、2005年6月至2009年8 ...
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