裁判意见】 2010年4月15日，王某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月 。用人单位登记信息包括营业执照、组织机构代码证或工商登记信息等，可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者 ...
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注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等 年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007年加班9 ...
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期间，何某将与工作有关的邮件发至其私人邮箱，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法 形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于离职前的收入水平。此外，还可以结合何某离职前的收入水平和当前的收入水平，综合判断损失的标准。不能仅仅 ...
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6月28日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。吴风达为证明其主张与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系，在劳动仲裁及一审中提交了谈话录音资料及银行卡 风达工资，对吴风达提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，结合吴风达提交的银行卡转账记录，可以认定吴风达作为劳动者已完成了证明双方存在劳动 ...
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合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另查明，浙江某某公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王某某中国建设银行账户 月份工资6046.69元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同；2.工资标准。现评析如下：1. ...
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合同双倍工资差额20471.25元。 判决后，公司不服，其上诉理由为： 一、米娜入职后与公司签订了书面非全日制劳动合同，公司按月发放了米娜的工资和提成 申请调查并调取消防报警单，遭到法院拒绝，所以，本案认定事实不清。 二、公司在仲裁阶段未认可未发放的工资和提成，故请求依法撤销原判并改判。 二审法院审理 ...
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的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院 在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人自己负责是不妥当的，用人单位（被上诉人）应当可以预见这样 ...
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2014年11月14日，原告为该案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后，认为原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。原告不服 干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新的证据，且 ...
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受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序——山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案 需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 ...
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受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序——山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案 需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 ...
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