单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括死亡职工的近 计算住院伙食补助费、护理费。原告对被告提供的证据无异议，对被告提供的依据、文件的真实性、合法性无异议，但对所要证明的目的有异议。 本院对上述 ...
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，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。 问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 做到：1）发生之后将医院的诊断资料复印快递给企业（一定用快递）保留快递单；2）经常跟企业保持联系；3）不要随便签署企业提供的书面材料（尤其是辞职单什么 ...
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）的价格承包了刮白工程，刮板安全带等设备自备，原告酒后高空作业，有证人及原告提供录音资料为凭，原告明知在7米高铝合金梯子掉下来摔伤的危险，且在利用此梯刮 支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供劳动工具或设备，雇员继续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须 ...
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和案例出发，给广大要求加班费的劳动者提供建议。（布吉劳动法律师，布吉劳动仲裁律师，布吉劳动法律顾问）首先，《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任 材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在的证据”，目前法律还没有明确界定。一般来说，书面材料比录音资料好，有 ...
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提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247 对于单位来说，其完全有能力举证证明回款情况。如果公司不积极的通过公开财务资料的方式进行举证，则其应承担不利后果，按劳动者的主张支付提成款。 其次， ...
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及人员转移所可能产生的成本。2、对于近距离搬迁的企业来说，采取班车接送、提供交通补贴、甚至提高员工薪酬等补救措施，也不失为一种良策，并且值得推广，因为 3、企业搬迁的证明文件要留存。如，政府下达的搬迁文件、搬迁的董事会或股东会决定、政府部分通知、登记备案资料等。4、企业搬迁导致劳动合同不能继续履行， ...
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风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险， 确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的 ...
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风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险， 确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的 ...
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。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。 对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同的说法，米娜说：“那是更 调查并调取消防报警单，遭到法院拒绝，所以，本案认定事实不清。 二、公司在仲裁阶段未认可未发放的工资和提成，故请求依法撤销原判并改判。 二审法院审理查明的 ...
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查封的情况下，是否影响产权证的办理？ 214.施工合同约定解决争议的方式为仲裁，承包人要主张工程价款优先受偿权怎么办？ 215.我购买商品房一套，与开发商 合同约定：施工方提供施工材料，但材料不进入施工方工程价格。施工合同关于材料价格和供应方式的内容这样约定合法吗？站在承包人利益角度看有什么不妥吗？ ...
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