案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤保险 法庭主持调解，双方签订了一份《协议书》，被告即于当天申请撤诉，但被告未按协议履行，原告也反悔。原告经劳动能力鉴定此次受伤构成九级工伤， ...
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认定陈卫东休息日为周一而非周三。在XXXXX酒店公司与陈卫东签订的劳动协议书未对工休时间进行明确约定的情况下，XXXXX酒店公司所提交的相关 是否合法的问题。《工伤保险条例》第五条规定：“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。……”根据该规定，被告XX区劳动局作为 ...
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到当事人的法律意识以及法院是否尽了积极引导当事人举证义务等方面，法院应该确认该协议书的证据效力。 ［评析］本案实际上是一个举证时限的问题，上述两种分歧意见 会因为“新证据”的随时提出而被发回重审或提起再审，造成了法院大量重复劳动和司法资源的严重浪费以及诉讼成本的提高，严重影响了人民法院的威信和法律实施 ...
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到当事人的法律意识以及法院是否尽了积极引导当事人举证义务等方面，法院应该确认该协议书的证据效力。 ［评析］本案实际上是一个举证时限的问题，上述两种分歧意见 会因为“新证据”的随时提出而被发回重审或提起再审，造成了法院大量重复劳动和司法资源的严重浪费以及诉讼成本的提高，严重影响了人民法院的威信和法律实施 ...
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显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、 不排除能找到更好的工作，造成较大损失并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。...
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显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈 排除能找到更好的工作，“造成较大损失”并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。...
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向本院提交的证据材料有：第一组证据：1.安装承包协议书，安装承包合同各一份。证明不是劳动关系，原、被告签订的两份合同是平等的承揽合同 ，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金 ...
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该笔款项的真实用途不能以此确定。4，被申请人至今没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中一份给申请人持有，这也证明了被申请人单方面 办理档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。 ...
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法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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