万元。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确 】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律 ...
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原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元 开始计算。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定 ...
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到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上也有规定，员工违反计划生育的就辞退。问公司可以辞退她吗？另外，公司还有一半的年终奖未发， 规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同，也没有对怀孕女职工是否违反计划生育政策作出规定。员工手册关于“违反计划生育就辞退”的规定是不合法的， ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策，但毕竟是在孕期，是 、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律 ...
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，陆续接到许多有关经济补偿的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。 工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 ...
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家点评： 未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有 的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对三期女职工应行特殊 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与 一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定 ...
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》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 ...
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月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他 是违法的，女职工有权要求恢复原岗位原待遇。但有时，一些企业往往会在劳动合同上附明，根据企业的经营需要个人绩效等等，可以变更工作岗位。那么表明企业 ...
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如职工对正常调动不服从而旷工，应认定为“无正当理由”。试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到 ，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？ ...
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