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)被依法追究刑事责任的。 (三)特殊情况下的劳动合同终止: (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡 的利益相差数万元,这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢? 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼,法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷,判决被告支付原告劳务费10万元,该案现已生效。 【法官说法】 在本案中 法规规定的其他情形。所以,虽然双方签订了《劳动合同》,但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起,双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理 ...
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解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除 保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本 ...
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xx商业有限公司提供的沈劳人仲字[2015]1637号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明,李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工 证明李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,应承担举证不能的后果 ...
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之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照 五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、 ...
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购买社会养老保险,但被申请人应当缴纳的部分却是从申请人工资中扣除的。2011年11月25日,被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是 工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元; 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情
合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元,并为原告孙某补缴养老保险费及医疗保险费。原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一 原告即于当日办理离职手续,期间原、被告双方未签订书面劳动合同,被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后,于2011年3月4日向宜春市劳动争议 ...
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24日达到法定退休年龄,但中业公司未依法为其办理退休手续并使其享受有关养老保险待遇,且双方劳动合同并未到期,故双方劳动合同关系延续至2016年6月30日因劳动合同期满而终止。 劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项,《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条第(二)项 ...
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公务员。2011年8月王某进入康达会计师事务所工作,双方签订了期限5年的劳动合同书。2012年3月24日,王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双休日 退休公务员并已领取退休金,享受养老保险待遇,不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其与康达会计师事务所建立的并非劳动合同关系,而系劳务关系,在 ...
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申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳2012年l1月20日至2013年6月5日期间的社会保险费(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),具体的缴纳办法及数额,应以各社会保险经办机构的审核认定为准 ...
//www.110.com/ziliao/article-495721.html -了解详情
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