一情形也纳入其中。即，2008年起，用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动关系，不续签劳动合同，应当支付经济补偿金，支付年限从2008年起计算。但 情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过劳动仲裁及一审法院审理，对田某要求支付经济补偿金的请求不予支持。以上文章来源于 ...
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，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日 （劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证 ...
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2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而 呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年 ...
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即将到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件， 支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已经连续订立三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动 ...
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应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向 未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已协商终止，终止劳动合同证明已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例 枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳保险也不需要有劳动合同。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解， ...
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认为，劳动合同法规定的用工之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮 二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内提起。如果劳动者不及时提出，就有可能使原本已经产生的二倍工资权益因丧失或部分丧失时效而得 ...
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，合同期满前一个月公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观 情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称 ...
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，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。现在韩某认可仲裁裁决结果，不同意宁夏大厦的诉讼请求。 法院经审理后依法作出 ...
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协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但您这种情况，明显违反上述原则， ，该合同成立o"但是针对该县罐头厂和您续签合同的这种情况，却不能简单适用这一法律规定，因为您在前一劳动合同到期之时正在从事的工作仍是前一劳动 ...
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