以及为实现上述目标而进行的企业资源的有效配置，对目前及未来企业的经营活动进行系统的规划和安排，这样企业的发展及经营才是稳定的、良性的，但目前我 工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理 ...
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进行了研究，发现： （1）、原告没有施工合同哪怕是复印件也没用； （2）、没有施工过程中被告签署的有效的工程变更签证单； （3）、没有监理单位 人员，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 ...
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派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么是劳务派遣？劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的 的劳务派遣协议，并严格按照协议履行各自义务。该协议只对劳务派遣单位和用工单位有效，不能影响被派遣劳动者的法定权利。（3）用工单位应当慎重选择劳务派遣 ...
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不向小菲支付任何报酬小菲也无需向其支付实习费用。针对上述主张医院未提供有效的证据证明，小菲亦予以否认。 同时，在长达一年半的时间内， 明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限，《劳动 ...
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吨位最大”、“乘艇扣船离岸最远”和“解决纠纷时间最短”。及时有效的扣船工作,对于首次到中国法院进行诉讼活动的外国当事人而言,是至关重要的维权 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？ 范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动 ...
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情况下，工程合格、具备法定交付使用条件，应当如何算工程款呢？对当事人来讲，并不关心合同是有效还是无效，关键是如何给付工程款的问题。所以说第二条是司法解释 分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能 ...
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点儿啥事他能说上话。再说了，亚太公司也不愿意跟我们签施工协议，更不可能跟我们签劳动合同了，嫌太麻烦”。就这样，黄建伟、张生二人 工程不出现重大责任事故，施工单位即便存在转包现象，也很难被追究，违法行为得不到有效遏制，难免致使工程转包陷入恶性循环怪圈”。工程转包 唯利是图滋养非法营生尽管一审赢了官司，但 ...
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房屋，双方遂发生纠纷。原告因此诉至丰台区人民法院。 法庭审理过程中，双方争议的焦点是如何对双方于1997年3月26日签订的契约进行理解。 原告诉称，1997年3 是无效的。而当房产证上只有一个人的名字时，此时夫妻一方对外所签买卖合同为有效合同，除非另一方能证实自己的配偶和买方有恶意串通损害自己的行为。 ...
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，与建筑商签订的建设工程施工合同是否合法有效？ 234.请问建设工程的转包合同如何签订？按照法律规定，转包合同属于无效合同，签订转包合同的实际意义是什么？ 235. 签字，但是监理公司已盖章，请问，签证单是否生效或是否应让总监补签一下才可生效？ 316.何谓工程签证、索赔、联系单、设计变更、工程洽商与 ...
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