届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动 ...
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月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管 履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法 ...
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某公司辩称，原、被告所签劳动合同期满后，因被告公司无专业人事管理人员，没有及时与原告续签劳动合同，被告不存在恶意拒签劳动合同的情形，要求判决被告不予 合同的情况下，原告于2015年5月29日与被告办理了交接手续，并向公司同事道别，表明原告确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的观点：第一种观点认为劳动合同期满后，劳动者仍在原 种观点认为用人单位违反规定，不与劳动者订立书面劳动合同的情形，既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形，也包括劳动合同期满后继续工作而未续签 ...
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月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管 履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法 ...
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工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日， 劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应在何某 ...
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合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的 未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未 ...
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工作，并又出具1个月的病假单。病假期满，孙某回到公司恢复上班，但是公司人事部长却给了她一张终止劳动合同的通知书，并告知孙某其与公司的劳动 ，劳动合同即行终止”。根据该条规定，当事人在劳动合同期满前未再续签的，则劳动合同期满即行终止，当事人之间不再具有劳动关系。上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行 ...
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劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时，向公司提过续签劳动合同的事宜，但公司相关负责人说，等我忙完工作回来再签。但过了 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前1个月 ...
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