倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法 律师事务所，法律专业科班出身，十余年的法理研究和法律实务操作，深喑中国现行法律法规及司法解释的要旨，深切领会公、检、法、仲裁委等机关部门的工作程序和议事规则。 ...
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有一定的牵连关系，也不能简单作为认定争议合同实际损失的依据。 对于前述司法解释中“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十”的规定应当全面、正确地理解 的社会职能，具有公益性、垄断性等特征。为维护社会公众利益，《中华人民共和国合同法》第二百八十九条规定：“从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常 ...
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的诉讼请求难以得到司法机构支持，无法强制员工停止从事竞争行为。 竞业限制协议不仅需要合法有效，还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条 立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍员工签订的竞业限制协议中约定： 1、本协议适用香港法律 ...
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劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院 ”也就是说，未依法取得就业证件的港澳台人员与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国法律 ...
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司法机关也考虑到某些案件的专业性和复杂性，通过有关规定(包括法院司法解释)，规定了若干情形下，法院可以支持原告主张败诉的被告承担律师费的诉讼请求。 ▌1、法律 超过了加害人或违约方应当预见的范围，对超出部分应不予支持。 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2008年11月1日施行） 第五十八条：在劳动 ...
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，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账。同年9月6日，思 公司的会计凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同约定 ...
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得回来了。 虽然刘小姐是2009年8月才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况可能会被认为超过仲裁时效，理由就是刘小姐应当早就发现这个违法 雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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中扣除。《非美国员工登记与变更表》显示，孙女士在“雇员信息”栏填写的是上海的地址，所属公司为台湾泰科公司，而在“雇主填写――人事部门同意”栏盖章的为台湾 的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定 ...
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的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照试用期间工资总和酌定的，也有按照一个月工资标准酌定的， 、扣押证件等，以免给企业正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。”可见，1989年的这个司法解释中，规定人民法院可受理“非法同居”案件的条款，已因与最高人民法院2003年12 财产约定涉及不动产必须办理登记，否则对双方不具有约束力，但是，仍应受《合同法》调整。3、婚前财产协议与附“结婚”条件生效的效力影响。我们在处理 ...
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