劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能 合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动 ...
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是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质装订，内容上要求具备 《劳动合同法》所规定的必备条款。由《劳动合同法》第16条、第17条之规定，黄某们可以得出如下结论：（一）形式上：劳动合同需要是纸质文书，且需要用人单位与劳动者双方签章确认；（二）内容上：劳动 ...
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解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限 劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的 ...
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解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限 劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的 ...
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劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《 的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。 用人单位违反《劳动 ...
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的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当 倍经济补偿金，则显失公平与合理。综上，律师认为：劳动合同履行期跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施前后阶段的，用人单位因违法解除或终止劳动合同向 ...
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于倡导性条款，因此劳动合同 二）第一条规定：当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外 ...
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商品房出售合同》为由，主张购房与医院无关的理由，法院不予采纳。 购买福利房时签署的房产买卖合同，虽然表面上看是平等主体间的商事交易合同，与用人单位无关， 有效，原告应按照协议书约定履行返还特殊福利待遇（退房）或支付相应赔偿金的责任。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（培训服务期约定）和 ...
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要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《 ，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。 实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险， ...
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劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能 合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动 ...
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