种意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 就业歧视的行为。在本案中，地产公司的“真实意思”可能是“要求李某已经生育”，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定， ...
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合同双倍工资置于工资范畴之外的；其次，在劳动合同法中，双倍工资规定于“法律责任”章节中，属于对用人单位的惩罚性规定；第三，若采信第一种观点，虽然从 丧失根基——劳动者去何处就业呢？第二、在劳动者与用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定， ...
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》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第 义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬，为其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥 ...
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《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权对非本机关登记注册的公司违反登记管理规定的行为实施行政处罚问题的答复》中规定：“对公司违反 ...
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年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元； 三、 两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的“工资”定义非常明确 ...
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管理自主权，可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的， 真实状况不相符合，按照公司规章制度的规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的 ...
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公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅××公司的投资人和陈某某形成了非法用工关系。李某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向陈某某支付 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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做法。（二）关于劳动关系的确认 所谓劳动关系，是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自 纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前，对于事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之 否定了临时工的的身份，单位不能再以临时工忽悠应聘人员。 【律师提示】 劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，其立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同 ...
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关系，但被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人 标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， ...
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