人民法院案号：（2015）廊民一终字第163号案件类型：民事案由：劳动争议裁判日期：2015-03-25合 议 庭 ：张振波李成佳张欣审理程序： 实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及 ...
//www.110.com/ziliao/article-690150.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从你所述情况来看，单位在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一至七月的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-354439.html -了解详情
在EXCEL中设置合同到期提醒功能的步骤：1、合同签订日期、合同到期日期、今日日期里单元格里的数值必须是日期类型;今日日期C列下所有的单元格：输入= 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;( ...
//www.110.com/ziliao/article-774902.html -了解详情
劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动 的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不一致为由要求双倍工资差额，有违诚实信用原则，不能得到法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-757510.html -了解详情
林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职 的《员工手册》是2016年2月24日起草的，写明自发布日期开始实行，当上面并没有发布日期，也没有任何证据可以证明这份手册向林XXXX发放和提示过 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -了解详情
劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动 的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动合同。此后宋某再以实际用工日期与签订合同日期不一致为由要求双倍工资差额，有违诚实信用原则，不能得到法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-741567.html -了解详情
款项并非公司支付，可能系赵娟个人转账支付。为证明与被告不存在劳动关系，原告提交了出具日期为2013年1月28日、加盖中唐国际旅行社有限责任公司印章字样 劳动关系的X述不予采信，并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证，应承担举证不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情
2016年初，小张从朋友那里听说我办案认真负责，专程过来找我，原来他在一个劳动争议案件中仲裁、一审都败诉了，但不甘心，想委托我代理二审。 【基本案情】 4月，小张进入某建筑设计公司担任内勤，月薪2500元，当时双方签订了劳动合同，为期2年，签订日期为2012年4月12日。2013年8月，小张因故离职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-601351.html -了解详情
，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的岗位上 拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对劳动合同不熟悉，当时单位让我签我就签了，终止日期到2009年12月31日。然而一直到今年的4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-172515.html -了解详情
，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等 劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务