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4月3日对此问题进行了特别批复《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》,该复函明确指出,虽然受害人是农村户口,但在城市经商 等;各种缴费证明,如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证;其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。二、主要收入来源地的证据,可以提供的 ...
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一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代 自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同,不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由,只要出现了法律规定的应向劳动者支付 ...
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不懂法,不知道法律如何规定的,而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不 ,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从 中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如 ...
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支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元;支付未足额支付工资差额3000元;支付未发工资2092元;支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元; 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”根据原 ...
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也就是口头辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 没签劳动合同口头辞退如何赔偿? 自用工之日起未超过一个月的,用人单位不 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向 ...
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参考》总第58辑 解答意见12条 JIEDAWENTIYIJIAN 1、如何理解《劳动合同法》第82条应当订立无固定期限劳动合同之日? 答:对于用人单位不违反本法规定 。第三,从实际用工之日起计算试用期能够实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立之日作为试用期起算点,由于此时劳动者还没有 ...
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劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨 结合,自评分数不计入总体评价分数,总体评价分数由互评、测评、复评按加权计算后得出;年度考评结果应用于奖金分配、薪资调整、职级升降、人事调配(岗位 ...
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再上班,也没有任何手续,将其辞退。咨询如何办? 律师解答:依据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内 某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时,月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资,而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付,可以申请 ...
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津贴的意见》(粤人社发[2011] 19号)的规定,非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年 2 4元。 二、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付解除劳动合同赔偿金5 1 9 8元(2 5 9 9元X1个月x2倍)。 三 ...
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