保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告 。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于 ...
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1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为过错在原告，因原告到被告 。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理 ...
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机长，由于其向公司提出了解约请求，被航空公司起诉至北京市顺义区人民法院，索赔赔偿金、违约金及住房补贴等合计950万元。原告南方航空公司北京分公司诉称， 费用。依据相关法规以及公司的有关规章制度，桑先生如违约解除劳动合同，将造成公司巨额的经济损失。故起诉要求桑先生支付赔偿金450万元，违约金450万元及 ...
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2008年1月2日，也就是劳动合同法实施的第二天，我接到当事人委托代理一起工伤索赔案件。基本案情是这样的：我的当事人是湖南民工，由他们同村的一个村民 除了要求单位赔偿受伤劳动者外还会处罚单位不为职工办社保的行为，那样的话，老板的损失将会更大。在工地上的一个小工棚里，整整谈了一个上午，然后，老板请我们 ...
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外出打工致残 异地索赔成功 2004年9月25日，洛阳籍卞某某与江苏省淮安市淮海人力资源开发中心签订劳动合同，被派遣到江苏沙钢集团有限公司工作。同年10月 承担连带赔偿责任。经审理，该委作出张劳仲案字【2007】第264号仲裁裁决，裁决被诉人赔偿卞某某各项损失57890.30元，该款项已履行完毕。 ...
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提交无生活来源证明、无劳动能力证明，并且必须达到退休年龄，对精神抚慰金根据山东省最高人民法院的相关规定，没有重大过错，没有造成重大损失的不应该支付抚慰 城中村庄的被扶养人生活费应当按照城镇居民标准执行。对原告主张的丧葬费等损失，本院支持其丧葬费3185.1元（63702元12个月6个月10%＝3185 ...
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应当是由夫妻共同承担;2、关于向某父母的生活费，其未提供证据证明父母丧失劳动能力又无其他生活来源;3、针对残疾辅助器具费，关于牙齿、嗅觉、面部黑色素共 有误，应当予以核减;5、A公司已经支付向某89860元，现请求法院核定向某损失，对于A公司超过自身赔偿责任之外的金额由保险公司直接向A公司支付。 法院 ...
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，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告 计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与 ...
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就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员还要根据自身的承担损失的30%-40%。就社会而言，驾驶员的低法律保护或常见的车辆超载虽然降低了 的事故就将面临索赔无门的痛苦境地。所以最高人民法院行政审判庭的2006）行他字第17号答复，无疑是加强了运输行业中对于驾驶员的劳动保护，符合劳动法的 ...
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了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18 ，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生 ...
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