保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 【认定要点】“突发 伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 （四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[ ...
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法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定不 。按照文义解释，包括用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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工作的物业小区，搭乘凯盛公司的三轮电动车前往工作岗位，郝丽已进入工作环境，应认定为提供劳务过程中。大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初5776号 下才有法律依据。在雇佣关系中，将雇员在上下班途中发生交通事故受伤比照劳动法相关规定认定为从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任没有法律依据。比如 ...
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聘李某为客服（A市）部门技术职务，因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。2010年6月，为调查A市办事处其他人员的违法 变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此，劳动法第十七条和劳动合同法第三十五条均有明确规定。在本案中，甲公司将 ...
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呢？在这个问题上，出现的两种截然不同的观点。一种观点是：李XXXX是在工作期间突发疾病而死亡。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁这个前置 ...
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时，因销售任务重，体力吃不消，向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整工作岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求，并对她言称你要 现在仍与计算机厂有合法的劳动合同关系，所以计算机厂应是本案的被诉方。 劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...
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隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律' 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位 协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同，稳定工作岗位.如双方未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十 ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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