农村妇女严某为该所从事炊事服务，双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定，无人用餐时则不用上班，每月报酬为250元，供电所承诺只要能胜任炊事工作， 一般原理。因雇佣合同关系而发生争议时，不能按照劳动法规定的程序处理，法院可以直接受理，适用民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的 ...
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要求公司以后均按月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》 劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪 ...
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有限公司违反劳动法有关规定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日辞去工作，但郑州XXXX餐饮有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工资。 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月 ...
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支付2015年12月至2016年8月的工资，每月2700元，总计24300元；2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未发的工资加一倍。以上两项合计48600元 工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
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双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元 在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件 ...
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。 原告(被告)王××诉称：原告自2006年2月13日到被告工程部从事相关工作，每月工资6000元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班 答辩人加班，没有义务支付加班工资。答辩人的工作时间是上午_8点到12点，下午2点到6点。每天工作8小时，符合劳动法规定。答辩人严格执行国家 ...
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》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由乙方在第一时间救治，甲方在接到乙方通知后按《工伤保险条例》负责办理工伤申报、理赔事宜；⑥ 加班属客观存在的事实，宝桥公司应按法律规定支付原告加班工资。我 国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季 ...
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发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应 1小时，每月加班总时数不得超过36小时。(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等 ...
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不过无奈都选择自动离职。单位的上述做法不仅侵犯了员工的合法权益，而且有悖《劳动法》、《劳动合同法》的立法初衷。下面本人以亲自办理的一批劳动仲裁案件进行详细 年9月，被申请人非因申请人原因停工，上述月份申请人工资被申请人尚未支付。 本委要求被申请人庭后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供 ...
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关系终止之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位，当月实发工资（银行工资流水）/当月出勤天数（考勤表和工资条 时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。安排劳动者在法定休假 ...
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