，弄花架子。其实《劳动法》明文规定建立劳动关系应当(理解为必须)订立劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现，劳动 违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为自己 ...
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或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者 请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时， 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，单一的劳动关系的当事人应 完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使 ...
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应当收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资支付规定》第九条 用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定 赔偿责任。 法律规定：《北京市工资支付规定》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付 ...
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的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法 术业有专攻，可以最大程度，最精准，最快为自己谋取利益，希望大家看完这篇文章能够及时定位自己的问题，及时寻求帮助，保护自己的合法权益！ ...
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，而原告公司未安排带薪休假，也未发放带薪年休假工资，显然是不合法的。提醒带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。...
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，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （4）《劳动合同法》对此进行了规制 ...
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本单位生产经营"特殊情况"和"紧急任务"为借口，肆意强迫劳动者女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八 基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产工作任务的完成，如不履行规定的行政报批手续 ...
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每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与 是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位已尽到诚信义务，不应承担向劳动者支付双倍工资的义务。本案中，被告已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，无不签订书面劳动 ...
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