应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从2015年4月至2015年8月 申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双 ...
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不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才退还 ，当地劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，执法人员依法维护了劳动者的权益。这一案例可以给人们两点启示：一是劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其 ...
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缴纳社会保险，所以，被告这种“卸磨杀驴”的行为是值得谴责也是社会所不齿的！所以为了维护劳动者的合法权益，保护弱势群体的合法利益，望法院能够判如所诉。此致淇 其效力决不能撼动全国人大制定的《中华人民共和国劳动合同法》，汪洪祥作为劳动者的权利是不能被否定的。第四，上诉人称：“汪--任职期间，欠缴个人所得税 ...
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社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的作用。 理论上一般认为，社会保险是国家根据宪法所制定 以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将 ...
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自2007年12月26日起至2010年12月6日止，约定张某明从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点左右，张某明 的范畴。本案中，被上诉人张某明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。 ...
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，对自己的诉讼请求加以证明，故本院对原告的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、 ...
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合伙，不属于无权利能力的社团，也不是其他组织，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。 以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的债务负责。 案例中陈先生为设立A公司北京分公司做了很多工作，最终因客观原因北京分公司未如期 ...
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合伙，不属于无权利能力的社团，也不是“其他组织”，那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。 以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的债务负责”。案例中陈先生为设立A公司北京分公司做了很多工作，最终因客观原因北京分公司未 ...
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补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者 签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时 ...
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劳动合同。双方约定原告年薪为人民币100,000元（即月薪8,333.33元）。为维护自身的合法权益，原告诉诸法院，要求判令：被告支付原告2009年12月16日 合同，应该在当月发放工资的时候就应该发放二倍工资，劳动者在领取当月工资的时候，即应该知道自己的权利受到了侵害，故二倍工资的时效从用人单位应发 ...
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