，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。就本案看，即便是朱某在争吵时 。 写到这里，这案子不免让人感到一丝沉重，象朱某这样一个诚实正直的劳动者遭受这样的结局，本不是我们所想看到的。这里我们想到了一连串的结果，如果朱 ...
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对劳动者有明确具体的考核指标。如果用人单位只是凭主观和劳动者解除合同，用人单位要承担不利的仲裁结果。本案经过：2008年7月1日，XXX和被申请人公司 至2008年12月31日为试用期。 在服务协议签订后，申请人忠实勤勉地履行合同规定义务，同时也积极按法律规定实现自己的权利。申请人勤劳积极的优异表现， ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。...
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解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位 但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不到胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下， ...
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的真实意思。 二审判决：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 二审法院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位 中明确约定：4.乙方有严重违反劳动纪律及甲方规章制度等情形的，甲方可以解除合同。 2018年6月5日，公司第三届三次工会会员暨职工代表大会 ...
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核心提示： 近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订 ...
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提起诉讼，继续要求美佳公司支付其经济补偿金。 经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司 明确规定，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳 ...
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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？ 案由：劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了 ...
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支付生育津贴12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内， 合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业 ...
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单位未足额支付职工梁某工资，梁某提出解除合同，是否享受经济补偿呢？梁某于1979年被分配到荣成市某机械厂工作，2001年，宁夏某公司吸收合并该厂， 合同法》第38条及46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。本案中，虽然是梁某提出解除双方 ...
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