劳动部实施职工工作时间规定办法 -案例分析搜索

《社会保险法》全文逐条解读

工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个通报义务，可以打破部门间的信息樊篱。 5、相关规定国务院《社会保险费征缴暂行条例》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》第五十八条用人单位应当自用工之日 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...

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不定时工作制加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析

轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？根据劳动部颁布的《工作制，2004年12月1日起实施的《劳动保障监察条例》第25条明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正， ...

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东莞东坑凤大领群家俱厂诉东莞市劳动局工伤认定一案

条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发[1996]266号在本单位从事日常生产、工作；”劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第六条规定，对职工在工作时间、工作区域因 ...

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东莞东坑凤大领群家俱厂诉东莞市劳动局工伤认定一案

条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发[1996]266号在本单位从事日常生产、工作；”劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第六条规定，对职工在工作时间、工作区域因 ...

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东莞东坑凤大领群家俱厂诉东莞市劳动局工伤认定一案

条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发[1996]266号在本单位从事日常生产、工作；”劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第六条规定，对职工在工作时间、工作区域因 ...

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赵某某超过法定退休年龄因工死亡应认定为工伤的法律意见书

的劳动者在工作时间内因工作原因伤亡的，属于《工伤保险条例》的调整范围。《工伤保险条例》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体超过法定退休年龄工死认定存在的法律障碍及解决途径。《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一条规定：““工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：……（二）受 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

裁决；（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付 ...

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经济补偿金、经济赔偿金在不同情形中得适应如何？鱼和熊掌真的不可兼得吗？

可依据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬付的赔偿金，和经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的 ...

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李树祥将职工待业保险基金借给私营企业有偿使用未能全部收回

系统提出了待业保险基金的储备金如何保值、增值的问题。1988年6月，劳动部下发了关于《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施办法（征求意见稿）。该文件规定：，李树祥的行为虽然给国家造成了重大经济损失，但他并非故意违反规章制度，对工作严重不负责任，马虎从事，因而不构成玩忽职守罪。（3）如何采取多种形式使 ...

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