》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当 加班工资。因此按照《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间 ...
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主体的不同，录用条件有如下作用： 1）对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行为准则； 2）对用人单位来说,录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的 ,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与 ...
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，新旧合同相比，在微观层面存在三点明显不利：（1）关于工作内容变动。原合同注重劳资双方的平等性，强调“协商一致或依法”，而新合同则凸显用人单位的用工 合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定 ...
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要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时间只有6小时，每周的工作时间仅为36小时，并不超过40小时， 违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这 ...
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、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于 调岗降薪。只要发生调岗调薪，就是用人单位与劳动者对劳动合同的实质条款进行变更，这就需要劳资双方协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点劳动者一定要 ...
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”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费， ...
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：XX 被上诉人：XX有限公司 法定代表人：XX 职务：董事长 住址：成都市马家花XX号 劳资人事部电话：（028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案，不服 日向法院提起民事诉讼，还不到两个月，根本就不存在超过起诉期限的问题，况且，成都市金牛区人民法院已于2008年12月24日向原告发送 ...
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的劳动合同处理，可以同时解决法律效果和社会效果的问题。实际上，这个问题已经引起了立法机关和最高人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登 终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行，已经形成的劳动关系，按照事实劳动关系处理。用人单位提出 ...
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的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等 有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方 ...
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的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等 有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方 ...
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