单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避 处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有约定从约定， ...
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，达到了预期目标，员工拖欠的十几万工资基本全部拿到，及时化解了劳资纠纷。 2、“右眼意外失明，赔偿一波三折”—2010年10月6日江苏城市频道“法治集结 4—6万元不等的加班工资、经济补偿金；通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某维权获得40000多元的劳动争议赔偿，使被违法解除劳动关系的 ...
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单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避 处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有约定从约定， ...
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该主张不成立。原告因与深圳市桑 达实业有限公司存在劳资纠纷，为此，与其妻子不间断地向 涉及社保关系处理的被申请人申请信息公开、提出信访诉 求、提起 行政诉讼法》 第六十九条 行政行为证据确凿，适用法律、法规正确, 符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付 义务理由不成立的，人民法院判决驳回 ...
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平息了事态。市劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭，经过开庭质证、补充证据、答辩等一系列程序，除了1个员工拿到部分工资撤诉、有7个员工证据不足不予认定劳动关系外， 把企业起诉到法院。最终，员工拖欠的十几万工资基本全部拿到，及时化解了劳资纠纷。这只是李旭律师承办法律援助的一个普通事例。作为从农村和基层走出的 ...
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稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位 对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的约定，欠账出现后要用律师函催收，确定是坏账时马上 ...
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牟某离职原因各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年 提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人单位处于管理者的角色，在证据获取能力上占优势。因此，用人单位 ...
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的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故 二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其 ...
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以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线 的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系 ...
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，男，系洛阳栾川XX有限公司职工。原告申XX与被告XXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申XX及其 工资少发12255.09元。申XX于2007年10月初将申报工伤材料交给XX公司劳资科负责人秦怀庭，2011年5月到栾川县劳动人事局询问工伤认定情况， ...
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