不慎发生工伤，后被鉴定为八级伤残。该员工的实际工资为每月4000元，但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其 应享受工伤保险待遇发生较大金额的减少，因此，公司应赔偿其相应的损失。公司很疑惑：这笔损失该公司赔吗？回复：笔者认为，从法律条文上理解，《工伤 ...
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顺英所受损伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。现在罗顺英请求给予援助，要求该公司给予工伤赔偿。 依据北京市关于工伤保险待遇的有关规定，本 、辅助器具费、交通费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 仲裁委经过审理，依法裁决该公司支付罗顺 ...
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年平均工资28383元来计算。同样的护理费用，为什么会有两个不同的标准？一审认定前后矛盾。上诉人认为王某的护理费应当按照2010年河北农村居民 。” 《北京市中小学生人身伤害事故预防与处理条例》第三十一条第二款规定：“提倡学生父母或者其他监护人为学生办理意外伤害险。 （五) 逐步确立学生伤害赔偿准备金 ...
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元拨付至被告处。某公司扣除已为张某报销的医疗费后，支付张某一次性伤残补助金、伤残津贴（两个月）、工资等共计26907.52元。张某认为，公司未按 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额 ...
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一次性供养亲属抚恤金差额185000元。二、审理结果调解中，申请人李某提交《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表》证据，该证据显示供养亲属为李某、王某某两 营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。为切实保证申请人的权益不受侵害 ...
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驳回。”被告四川省**公司答辩意见：“责任应当由被告杨**承担，且原告计算的各项赔偿数额超出我国相关法律规定，对超出部分应予以驳回。”被告山东**公司辩称：“我 工伤属于劳动法律关系，其他的人身损害属于一般民事法律关系）。 第二个是新发布的《人体损伤致残程度分级》标准比过去的《道路交通事故受伤人员伤残 ...
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