高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的 ...
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合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照 ...
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分段计算。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同， 协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由， ...
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的责任和因此发生的费用，由承包人承担。 20.4 承包人应依据ISO14000标准制定并实施相应的环保制度和措施，保护现场内外的环境，并限制由其施工作业引起的 书。乙方在质量保修期内按照《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》和国家、北京市有关管理规定承担工程质量保修责任。 一、工程质量 ...
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作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第 。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 ...
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