北京未订立无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

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中华人民共和国劳动合同法

网北京6月29日电中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

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上诉人与上诉人劳动争议一案的成功案例

：左某某，女，1973年8月3日出生。委托诉讼代理人：张敬辉，北京隽永律师事务所律师。委托诉讼代理人：高某，天津某某律师事务所律师。上诉人中国人民双方此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部某某管理处要求不支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双 ...

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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件

左桔文，女，1973年8月3日出生。委托诉讼代理人：张敬辉，北京国舜律师事务所律师。上诉人中国人民解放军总装备部后勤部黄寺营区管理处（以下简称总装备部黄寺已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍 ...

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公司以我是临时工的理由不和我签合同，合法吗？

打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

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因未签合同赔付双倍工资的劳动争议案例

》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定，订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，李某不符合订立无 ...

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