其处以停止执业六个月至一年或吊销执业证书的处罚。执业护士违反医疗护理规章制度及技术规范的，卫生行政部门可以予以警告、责令改正、中止注册直至取消其注册。 案例给医务人员敲响了警钟。为防日后再出现类似事件甚至更加严重的责任事故，医院应该加强管理，加强医务人员职业道德教育。作为医务人员，保障患者的健康，保证 ...
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成立，曾某自缢行为与精神分裂症症状直接相关，医院在医疗行为中对死者的病情及自杀危险性评估有误，且未对法定监护人正确告知，有防自杀医嘱，但防治自杀方面的医疗护理规章制度不全，医方的上述过失与患者的死亡有因果关系，故该病例属一级甲等医疗事故，医疗机构承担主要责任。由于 ...
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、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规体系 本院对原告要求被告支付利息的诉讼请求不予支持。 【判决结果】判决被告新郑市XXXX医院应当于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付工程款13000元。 【天津 ...
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。故四医大一院及樊某某的行为是正常的医务活动，没有违反有关法律、法规和规章制度，事实上也不存在侵害杨名誉权的问题。四医大一院及樊某某的上诉理由正当， 与隔离的配合，加之杨处于病危状态，主治医师樊某某按照总后卫生部颁发的《中国人民解放军医院医疗工作暂行规则》第三章之规定，将杨的病情通知了其家属及单位有关 ...
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。故四医大一院及樊某某的行为是正常的医务活动，没有违反有关法律、法规和规章制度，事实上也不存在侵害杨名誉权的问题。四医大一院及樊某某的上诉理由正当， 与隔离的配合，加之杨处于病危状态，主治医师樊某某按照总后卫生部颁发的《中国人民解放军医院医疗工作暂行规则》第三章之规定，将杨的病情通知了其家属及单位有关 ...
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办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假 日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需 ...
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制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649快递单及短 超过三个工作日以上连续旷工即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您 ...
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，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，李某向 ，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某 ...
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事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力 一次视为严重违反公司规章制度，给予立即解除合同处分且无任何补偿金。2011年12月7日，胡八一在单位因被同事打伤，送至医院入院治疗至同年同月19 ...
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公立医院门诊治疗腰痛的病史记录及病情证明单，原审法院据此认定韩某提交虚假病假单、存在弄虚作假的行为并无不当，本院予以确认。D公司依据公司规章制度作出 ，但是，既然在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于其合理性是否会受到质疑目前还不得而知；但是能够确认的 ...
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