四十六条(一)款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在 合法？《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被 ...
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解除的事实，再审申请人在2011年8月29日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位 的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院 ...
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的月平均工资应当为1317元。上述事实有C签名确认的工资单证明。 2、被答辩人主张伤残津贴没有事实和法律依据。 依据《工伤保险条例》第34条第二款的规定 法律的规定。 3、被答辩人主张的停工留薪期工资7724元没有依据。 如上第2点所述，C在发生事故以后就已经单方面宣布解除与用人单位的劳动关系，因此在 ...
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元。单位答辩不同意，认为最多是分段计算：即2008年前按经济补偿标准计算，2008年后按双倍赔偿金计算，一共是21006+210012=16800元，仲裁委员会应该 是明确的。其次，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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签收学习的员工手册的规定，如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪，单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点： 第一，申请人没有故意隐瞒的动机和必要。 诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的诉请。 申请人不服仲裁结果诉至法院，最后在法官的调解下3万元了结此案。 三、律师评析 很多 ...
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之间存在劳动关系，企业应该按照国家规定为本人缴纳合作期间的社会保险费.所以，要求仲裁委员会确认企业与自己具有劳动关系，并为本人缴纳社会保险费。王某是一名 劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。劳动仲裁委员会经过审理予以受理。庭审答辩在劳动仲裁委审理过程中王某认为，自己为企业工作，为企业 ...
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依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定的材料，但原告在法定期限内未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。被告遂根据《工伤认定办法》第十七条、《 从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实， ...
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金进行了明确。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：( 违反公司的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述， ...
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法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员， ...
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给付原告经济补偿金13676元和额外经济补偿金6838元。 被告河北某某保定分公司未提交答辩意见。 第三人河北某某辩称，2006年3月被告公司实行承包经营，可惜 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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