其他有关主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。这里的“劳动行政部门和其他有关 因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权对非本 ...
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关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位 车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的劳动工具 用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者 ...
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的原因，遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反操作规程，应自行承担相应责任。谭某无奈，向劳动争议仲裁委提起仲裁。 【律师评析】本案中，主要焦点有 被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。 本案中，谭某所在的企业并未为谭某购买社会保险， ...
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，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动 。因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权对非本机关 ...
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[案情]：2009年11月19日，原告王某将其所有的东风牌货车以挂靠单位枣庄某运输有限公司(以下简称运输公司)的名义在中国人寿财产保险股份有限公司临沂某公司（ ，其要求车辆挂靠单位代为请求赔偿亦未果，原告遂将保险公司诉至法院，要求其在承保范围内承担保险责任。 [分歧]：对于车辆所有人王某是否有权向保险 ...
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关系。杨某想知道：其在单位受到骚扰、恐吓，后患精神病，是否属于工伤？单位是否可以解除劳动合同？单位无人护送，未通知家人是否有责任？这和他后来精神疾病加重 的原因。一般情况下，普通人受到这样的惊吓是不会患精神类疾病的。杨某在单位工作中受到骚扰、恐吓属于外部原因，如果这些原因与杨某发病之间具有因果关系，并 ...
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，有权要求致害者排除危害和赔偿损失。”“造成水污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。”之规定，被告应当停止侵害，改变污水排放 理由不予认定，不做为下判的理由是正确的。本案被告污染环境给原告造成损失是否有免责事由，庭审中被告没有列举证据加以证明；从本案案情来看也不存在无 ...
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，有权要求致害者排除危害和赔偿损失。”“造成水污染危害的单位，有责任排除危害，并对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。”之规定，被告应当停止侵害，改变污水排放 理由不予认定，不做为下判的理由是正确的。本案被告污染环境给原告造成损失是否有免责事由，庭审中被告没有列举证据加以证明；从本案案情来看也不存在无 ...
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工作10年以上。但是，单位认为这次签订的劳动合同还未到期，因此不同意与他签订无固定期限劳动合同。那么，在合同履行期间，劳动者是否有权利改签原劳动合同 的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，由于该法没有规定不签订劳动合同的法律责任，因此，在实施过程中，仍然存在大量不签订劳动合同、事实用工的现状。《 ...
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时间之外从事与本职工作无关的值班任务或者即便从事与本职工作有关的值班任务，但用人单位并未安排工作任务，值班期间可以休息。值班和加班虽然都是员工在法定工作 加班 是否有加班费根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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