了《劳动法》及双方所订劳动合同，除在我单位造成极坏影响外，也给我单位的经济上造成重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位 ：九九年四月二日总经理办公会议研究决定，不同意你调职，请你接此通知后立即回单位上班。被诉人将此通知内容告知了申诉人。[案情分析] 依据一九九四年五月二十日双方签订的《 ...
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，根据《工伤保险条例》第十五条规定的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。所指的“工作岗位”，是指职工日常所在的 股份有限公司中原油田分公司述称，同意原告意见，被告决定书事实过于省略，8：45分上班就发病，张XX仍然坚持工作，11点多向领导请假去医院看病，发现没带 ...
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。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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普通客司机赵西全要的钥匙出去给自己买鞋出的事故，当时是自己的上班时间，我让司机跟领导说说．被告赵某辩称，被告王某是下班时间要钥匙出去的 ，华某每月工资1700 元，陈增华每月工资1800 元，要求华某护理费9633 元，陈增华护理费10200 元，原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份，户口本、 ...
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的工资于1995年4月停发。2004年10月26日被告XXXXXX到原告单位要求恢复工作，得知自己被原告单位按自动离职作了处理，同时得到一份该决定的复印件，被告 后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本生活费，因此，被告的第三、四项反诉请求， ...
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元，总价约5.5万元。 如今奖金远远超过80万元，他也确实不用上班了——因为这笔钱，他被单位停职了。 被约谈多次，次次让交钱 上交全部奖金，由青海 要求汪成荣提交“参加2008年北京残奥会有关情况”的书面报告；2月13日，要求将外借期间比赛的奖金数额、北京残奥会获得的总奖金数额如实汇报并提供票证依据 ...
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加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、 。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以 ...
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2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 律师意见：在法律上，是不存在“临时工”一词的。应该是 ...
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案例 原创作者：北京市腾铭律师事务所律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 在1994年，我考取了全国律师资格。1996年，中国刚刚颁布《劳动法》。也就是15年前那年， 年在该公司上班，但单位只交了后两年的社保，前3年的单位没替她交。马女士曾到北京市海淀区劳动监察大队举报，但监察大队要求其先 ...
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先生也频繁被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703 可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日 ...
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