的风险。同时，劳动合同并不同于一般的合作协议，对于劳动合同中自动续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立 一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定 ...
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)国有土地的经营和管理;(四)土地征用补偿费用的管理;(五)代征、代缴税款;(六)有关计划生育、户籍、征兵工作;(七)协助人民政府从事的其他行政管理工作。即如果所从事的 的职权具有制约关系，也就是说，行为人事实上是基于其职权，要求第三人或单位按其意志为其办理某项事务而达到为行贿人谋取利益之目的。这里的 ...
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7.2变更劳动合同的操作流程7.2.1用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。双方可以签订劳动合同变更协议（见附录B），并且签名或者盖章确认。 休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。A.6 劳动报酬A.6.1乙方正常工作时间的 ...
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的土地承包经营；宅基地的使用；优抚、救灾救济、扶贫助残等款物的发放；计划生育工作；水电费及其他有偿服务费的收缴；村民户籍关系变更；由村委会作出的侵害村民 作出的行为不服提起诉讼的，以委托的行政机关为被告。 当事人对高等学校等事业单位以及律师协会、注册会计师协会等行业协会依据法律、法规、规章的授权实施的 ...
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的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年， 《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作 ...
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工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作 )乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班 明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国民政部 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 令 第27号 《工伤保险辅助器具配置管理办法》已经人力资源社会保障部部务会 ...
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治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方 合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 根据我国 ...
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妻一方死亡，生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。当事人的离婚协议或者法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权 】甲男与乙女2000年结婚，生有一女，后乙又怀孕，因害怕违反计划生育政策，在未征得丈夫同意的情况下，做了人工流产手术。甲男知道后非常生气 ...
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