违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，劳动 ...
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劳动关系诚信建设 十大典型案例案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月 【案例评析】劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某 ...
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后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。法院认为，营销中心未能 就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与多 ...
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单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加 ...
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法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产 的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人 ...
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法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)、主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系 经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)、承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人 ...
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与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位建立劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法律意义上的劳动者特指那些具有 资格。当然也有特殊情况，《劳动法》第十五条第二款又规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行 ...
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法律部，找到部长谭某，介绍了一些情况后，谭某回答"这应该是你们与厂方之间存在事实劳动关系"，又讲"自己拿不准"的同时，拿起电话给某市劳动局劳动 有"建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同"."应当"在这里是"必须的含义"的解释，甚至还用"用人单位故意 ...
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的劳动报酬由第三人支付，并享受与其他大多数职工基本相同的劳动待遇，故原告与第三人间存在事实上的劳动关系。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因 三种情形，其中并没有将超龄人员列举在内。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件 ...
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。 【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价，因此，这样 ； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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