能力的成年人,该协议也是双方当事人真实意识的表示,但违背工伤保险条例关于工伤赔偿的强制性规定,宗某因重大误解订立了赔偿协议,故该事故赔偿协议书不具法律 性,主要体现社会公平性,当事人只能在法律允许范围内进行处分。私了赔9000元,公了赔9万元,两者相差达10倍。以意思自治为由,阻止变动显然不公平,也不 ...
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待遇赔付协议的效力。对此存在两种意见，第一种意见认为，该两份协议系双方当事人基于合议达成，人民法院应当承认其效力，不轻易撤销；另一种意见认为，应当对两 依法为薛某缴纳了社会保险，并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对 ...
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待遇赔付协议的效力。对此存在两种意见，第一种意见认为，该两份协议系双方当事人基于合议达成，人民法院应当承认其效力，不轻易撤销；另一种意见认为，应当对两 依法为薛某缴纳了社会保险，并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对 ...
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。他从事的工种是井下运输、维修、杂工工作。2011年10月到厂后，做了一个月，说家里有事及身体情况请假未上班，2011年12月回厂上班，到2012年 43出院后死亡。在八塘镇政府的主持下，根据《工伤保险条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤待遇（ ...
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二审法院提出上诉称，双方签订协议出于真实意思表达，协议没有重大误解或显失公平，应为合法有效，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持 律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起劳动者在发生工伤事故后，与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议，事后，因劳动者反悔而引发争议的典型案例，通过对该案例的 ...
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对劳动纠纷协商解决，劳动者与用人单位自愿达成的工伤赔偿协议应当认定为有效。双方解除了劳动合同关系且伤残职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因而双方 ，单位与胡某签定的工伤赔偿协议，是双方的真实意思表示，且符合法律规定，应当认定有效。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平 的工伤保险待遇。另，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单 ...
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厂发生分歧，随后，苗强将单位告到劳动争议仲裁委，并诉请单位给其负伤后３个月工资的工伤待遇。 在仲裁庭上，某个体采石厂辩称，苗强伤后他们已经给予了积极治疗并 。因原、被告在原告治伤出院后就各项损失及因伤势需继续治疗的费用达成了赔偿协议，被告并依约进行了赔偿，双方在协议中并约定原告不再要求被告赔偿。原、 ...
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《合同法》第54条规定的可变更或可撤销情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条 。 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于 ...
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对原告提供的记据1、2、5无异议；对证据3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行仲裁；对证据4合法性、真实性有异议, ，被告欧阳某坚招聘原告李某勇为建筑员工，原告李某勇与被告欧阳某坚达成了口头协议，约定原告李某勇主要从事木模制作杂工，每日工资100元。2013年 ...
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