根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的劳动法律关系。 综合上述原因，代理人认为双方劳动关系应认定为劳务关系。原告基于 保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险，建立劳动关系的劳资双方皆应当依法缴纳，缴纳社会保险不仅是劳动者的权利，也是劳资双方 ...
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就侵权责任与违约责任做出选择，其实是在避免对权利人同一实质权利两种样态的双重保护或者因两种责任的追究导致义务人遭受过份苛责现象的发生。但是，在当事人之间 和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等主体之间的民事合同，不能成为因民事合同 ...
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雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟雇员不是雇主的成员，虽有一定的人身依附性但并不强烈；劳动 对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社部发[2005]12号）和（劳办发［1997］ ...
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各类人身损害，比如各类交通事故造成的人身损害、故意伤害等各类犯罪造成的人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身损害、饲养的动物致人损害、医疗 均可以获得赔偿（双赔）；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高 ...
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、装饰工程等行业特点。不能以此来否定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。工人存在双重劳动关系现实中广泛存在。 本案中最关键的因素为周平学系被上诉人的 二审均败诉。走工伤认定走不通。于是，2017年9月初向北京市丰台区人民法院以提供劳务者受害责任纠纷案由起诉。 开庭时，被告以常小春与业主之间系加工承揽关系 ...
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原告与公益性岗位单位所签订的协议是劳务协议。退一步讲，即便原告与公益性岗位单位属于劳动关系，劳动相关法律并未禁止双重劳动关系。附法律规定：《劳动合同法 工作时间、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是 ...
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并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕 受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。这一规定，明确了在双重或多重劳动关系情形下，劳动者所在用人单位均应为职工缴纳工伤保险费，如果未依法缴纳， ...
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实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 1：它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在 关系 雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的 ...
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住重庆市江津区XX街道XX村7组。联系电话：186XXXXXX8。 被告：重庆市XX建筑劳务有限公司，地址：重庆市南岸区XXXX道7号XX室，法定代表人：张XX。联系 共同赡养，其他兄妹系非亲生且从小没有一起生活，未形成法律上的抚养关系。另，工伤保险条例关于对抚恤金的支付的规定，没有规定扣除其他抚养人 ...
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产业工人的教育、儿童照料的社会化) ●3 具有财产与人身双重属性 ●4 平等性与从属性相互交织 二、网络直播中劳动关系的认定 我们可以借两个经典的案例管中窥豹： art 1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...
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