社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要 内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法 ...
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雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束 给大家讲将这6种情况下，就算你主动离职，也是可以拿到经济补偿的！ 1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程 ...
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劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动合同法规定 ，用人单位负举证责任。 本案中，题主说到不满一个月就被辞退，首先辞退的理由、依据公司是否告知？其次，是否有证据证明公司提出过辞退劳动者。公司有证据 ...
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规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。...
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案情介绍： 马某从2011年3月1日起开始在济宁XX物业管理有限公司工作，但是单位一直未与马某签订书面劳动合同，也未与其缴纳社会保险。 案情分析： 律师认为，马某可以申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，补发双倍的工资；为其缴纳社会保险。 审判结果： 马某委托苏显民律师代理该案 ...
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2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友的建议 ，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出 ...
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尚欠6万元工资未结清。根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被申请人支付拖欠工资人民币6万元整。 经审理查明:XXX公司成 月XX日，申请人XX生于19XX年XX月XX日，双方符合法律、法规规定的主体资格。 以上事实，由申请人提供《身份证》、《企业信息)，以及庭审笔录为 ...
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行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证， 是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样 ...
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行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证， 是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样 ...
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行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证， 是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样 ...
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