》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除劳动 一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次 ...
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，也就是说刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决，又向法院提起诉讼，后单位不服又提起上诉 劳动合同续延一年。但是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处 ...
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续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应 合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。 如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者 ...
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李刚认为，自己先后两次出资13万元进行装修，合同到期后，张强不给自己分文补偿，显失公平，续签的合同系霸王条款，张强所获的13万元装修价值 在租赁合同期满后通常归出租人所有，出租人无需返还或者支付相应对价，除非双方另有约定;相应地，承租人装修房屋是经出租人同意的，因而出租人也无权要求承租人对房屋恢复原状 ...
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2011年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请辞职。 辞职 ；同时造船厂也未梁某提供安全的生产作业环境，梁某申请辞职有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师点评 用人单位与劳动者签订两次劳动合同 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同，根据 条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定的除外。”的规定，因本诉原、被告租赁合同已 ...
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的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止规定，合法有效。本诉原、被告所签订的租赁合同到期后至本诉原告向本院主张权利时，双方未续签租赁合同，根据 条“承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定的除外。”的规定，因本诉原、被告租赁合同已 ...
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日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司 违法终止劳动关系，应当依法支付劳动者赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第 ...
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同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽，所以 安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗 ...
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支付乙方的租金，并按房屋评估机构对该翻扩建的房屋价款补偿给乙方现金。如乙方不同意继续与甲方签订《房屋租赁合同》时，甲方应退还给乙方预先支付乙方的租金，该翻 违约与续约：4.本续签合同到期后，甲、乙双方自愿再续签订《房屋租赁合同》时，应本着自愿、友好的原则进行协商如到期后双方都不愿继续租赁，双方可以委托 ...
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