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月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人不续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书 。 另外,北京劳动争议咨询中心律师提示用人单位,初次建立劳动关系时,未签署书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日,给了用人 ...
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每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金,首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示,解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下,公司的老板、行政人事、各级管理者,向员工表达辞退的意思,仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位 ...
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勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定,员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上,一般 咨询律师,以便得到专业的解决方案。比如,有的女职工曾口头告知公司怀孕事实,但是公司在劳动合同到期后仍然不续签,并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
协商未果,被告以双方是经济承包关系,承包合同到期,企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由,提出终止合同协议,并将我予以辞退。而更深层次的原因是被告对我 应在用人单位一方。因此,在我与被告签订《内部风险承包书》之日起,我便成为该企业内部员工,事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位,仅以公司化经营、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情
2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年,公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 : 1、无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者,都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障,对用人单位而言更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
员工员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇,首先要证明企业的解雇行为,常见的证据是企业发出的书面解雇通知 某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监,跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后,公司对赖某的工作表现不是很满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-939899.html -了解详情
员工员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇,首先要证明企业的解雇行为,常见的证据是企业发出的书面解雇通知 某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监,跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后,公司对赖某的工作表现不是很满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-939829.html -了解详情
及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险,存在工作严重过失,致使公司重大损害解除劳动合同。随后,公司以电子邮件方式向杨某送达上述决定,并 在公司与相关行政部门往来材料中经办人均为杨某。综上,本院认可新进员工的社保缴纳、到期职工的社保转出、公积金的缴纳等人事管理的重要内容是杨某的 ...
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人(原审被告):上海某百货商业有限公司(以下简称某百货公司)委托代理人陆某某,该公司员工委托代理人陈某某,上海某某律师事务所律师被上诉人(原审原告):谢某委托代理人李 百货公司决定于2011年6月23日再通知谢某双方劳动合同到期终止。2011年6月23日,谢某未至公司上班,因谢某未办理新的病假手续,某 ...
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、不得泄露公司的陶瓷制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司4万元。合同到期后,郝军未与菊城公司续签劳动合同,在邻县陶瓷厂高薪吸引下,郝军来到该厂,并将 于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-169011.html -了解详情
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