合同意向书下方有“愿意续签”、“不愿意续签”、“不愿意原因”、签名和日期，田某在规定的期限内未予答复。田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同 ？在2008年1月1日前，法律法规并未规定劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金的义务。也就是说，劳动合同到期，劳动者和用人单位均可选择不续签，且用人 ...
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在稍后的时间跳槽，主动与微星公司解除了未到期的劳动合同，而经过劳动仲裁，微星公司竟然给了小刘12000左右的经济补偿金，小王就不懂了：小刘基本工资和我一样 丢了原来的工作，这就象从一只船上向另一只船跳，必须有把握，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给 ...
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计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先，劳动合同到期后，劳动合同终止，法律依据：《劳动合同法》 施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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本案事实，应查明事实真相依法判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤正在医疗期间。根据《劳动法》第二 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 ...
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有限公司（以下简称“某某医疗器械有限公司”，担任商务助理一职。因“某某医疗器械有限公司”的法定代表人孙某某欲新开一家公司，所以就将该公司注销，于2011年 《劳动合同到期不再续签通知书》确实“深圳市某公司”所作出，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“深圳市某公司”需要向谷某某支付经济补偿金；双方签订 ...
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经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二 的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因劳动者提出 ...
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公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。 于本判决生效后三十日内向某当事人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位，劳动合同届满后，劳动者继续在用人单位工作而发生 ...
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，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 ...
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每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。 如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者 ...
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的规定，一般可以不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国 合同。 根据目前司法实践，全国绝大多数地区（上海除外）认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，如果劳动者不同意终止而要求订立无 ...
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