单位认为合同自然到期,公司即可自然终止与女职工的劳动关系,不续签劳动合同不存在任何风险,同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上,这种看法跟现行劳动 公司法律顾问,福田劳动法律顾问)《劳动合同法》第四十五条明确规定,劳动合同期满时,具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期、 ...
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,其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定,因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元, 年8月3日合同期满后,被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同,违背了法律 ...
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1年的劳动合同。2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后,赵某到通州区 续订的仍应支付两倍的工资,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最容易被劳动者忽视,从而影响了 ...
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天的调休单没有使用,要求企业给予加班费。然而公司答复说:你没有提前说明合同期满后不再续签,我们来不及安排你调休,现在劳动关系终止了,调休单就自动作废。李 能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。《劳动合同法》第44条第1项规定:劳动合同期满,劳动合同终止。 本案中所谓调休 ...
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第四十六条第(五)款的规定,酒店在莫先生的劳动合同期满后,不与其续签劳动合同的,应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同法实施条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金 ...
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工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 五十支付额外经济补偿金。 劳动合同期满面临续签劳动合同时,如劳动合同条款有变化,劳动者不接受而不同意续签,用人单位不同意按原合同条款履行的,导致无法续签 ...
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劳动合同,最后一期劳动合同于2010年3月20日期满。合同期满后,某机械厂未与谢某续签书面劳动合同,谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。 劳动者合法权益的宗旨。而且,该条款规定的惩罚性赔偿责任,有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象,既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不 ...
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管理员工过程中存在违法情形,且人力资源明显管理失职。首先,劳动合同到期,公司应提前通知员工是否续签劳动合同,而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定,公司(本案被申请人)应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次,公司单方调整员工(本案申请人) ...
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劳动合同,自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后,双方未再续签。2008年1月12日晚,周某在加班搬运原材料时脚被砸 月至2009年12月期间的双倍工资差额17328.3元。周某以科技公司不与其签订劳动合同为由提出解除双方劳动关系后,科技公司应按照《工伤保险条例》的有关规定, ...
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参加车辆的年检审验;合同期满不再续签的,应及时将车辆从原告名下过户,费用由被告承担。合同到期后,经原告多次催促,被告既不续签服务合同、缴纳服务费用, 张XX拥有车辆的所有权、占有权、经营使用权及收益权,原告仅为车辆的名义登记人。合同第三条约定,原告为被告代办车辆手续、保险等;被告应每月向原告支付服务费 ...
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