，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的， ；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。不享受养老保险待遇的 ...
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规定,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动(聘用）合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 。《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。本案中,汤国军因工致左足第2 ...
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．《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（2007年12月3日 [2006]行他字第17 ，《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本受养老待遇的，劳动合同终止，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的 ...
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马x自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为二外中心及二外中心留学培训 系对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为二外中心于证明出具当日将其与马x的劳动合同解除。综上所述，该院认为二外中心不存在违法 ...
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延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年4月起到南通 要求积极建立工会，更要按照《工会法》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五 ...
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个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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摘要] 南京市江宁区人民法院生效判决认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的医疗期 应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 《民法通则》第九十八条：公民享有生命健康权。第一百一十九条规定，侵害公民身体 ...
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合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工 应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；这里包括固定 ...
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X自2005年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心，日期为 ，系对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与 ...
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X自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心，日期为 ，系对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与 ...
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