行为给博睿思达公司带来的竞争优势以及华胜影捷公司为制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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不向申请人出具解除劳动关系证明，在申请人办理完毕上述离职交接手续后，被申请人即会向申请人出具解除劳动合同证明。综上，申请人所谓被申请人不给其出具解除 赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。六、申请人要求被申请人支付报销费用7813元的请求不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，依法不属于 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立 继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后， ...
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陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给了几万等 情形，法律规定用人单位均不可收取违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金，没有法律依据。《劳动 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种 3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同 ...
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的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除 .03元事实不清，遂起诉要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 ...
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乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的， 。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬 ...
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